Férias e Afastamentos
Na Alestra, entendemos que a gestão de férias e afastamentos é muito mais do que cumprir datas e calcular valores. É uma área estratégica para manter o equilíbrio entre produtividade, saúde organizacional e conformidade legal — especialmente em ambientes corporativos que operam em múltiplas jurisdições.
Nossa solução oferece uma abordagem completa, com foco em planejamento, controle e cumprimento rigoroso da legislação trabalhista brasileira. Atuamos de forma proativa para evitar erros comuns, como o vencimento de períodos aquisitivos, pagamentos fora do prazo ou registros incompletos que podem gerar passivos trabalhistas.
O que entregamos:
Gestão de férias individual e coletiva
Realizamos o controle dos períodos aquisitivos e concessivos, orientamos os gestores sobre prazos e estratégias de escalonamento e realizamos o cálculo e registro correto das férias — sejam individuais, coletivas ou proporcionais.
Inclui:
Controle automatizado de saldo de férias
Agendamento em conjunto com a área de RH
Cálculo de adicional de 1/3 e demais verbas relacionadas
Emissão de recibos, atualização da folha e eSocial
Apoio em férias programadas, antecipadas ou vencidas
Administração de afastamentos legais
Gerenciamos os diversos tipos de afastamentos previstos em lei, como licença maternidade/paternidade, afastamentos por motivo de saúde (INSS), acidentes de trabalho, licenças não remuneradas e outros.
Cobertura:
Registro e acompanhamento dos afastamentos
Comunicação com o INSS
Atualizações nos sistemas de folha, benefícios e ponto
Apoio na reintegração do colaborador ao retorno
Relatórios de impacto para planejamento de pessoal
Conformidade e mitigação de riscos trabalhistas
Evitar autuações e ações judiciais exige controle preciso e atualização constante frente às mudanças legais. Na Alestra, mantemos nossos sistemas e equipe alinhados com as diretrizes da CLT, decisões dos tribunais e obrigações do eSocial.
Visão estratégica e suporte consultivo
Auxiliamos os gestores de RH e operações a construir uma política de férias e afastamentos mais eficiente, humana e em conformidade — inclusive em contextos complexos como jornadas híbridas, equipes remotas ou operações com alto turnover.
